首页>以案说法

无效劳动合同情形

发布日期:2016-07-14  浏览次数:

  案例十:无效劳动合同情形
  2014年3月,深圳市某科技有限公司刊登广告,招聘一名部门经理,要求有计算机专业硕士以上学位。李某应聘,双方签订了3年劳动合同。8月5日,李某一次工作失误引起公司对其专业水平的怀疑,遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定,结果发现是伪造的。该公司遂解除了与李某的劳动合同。李某则要求该公司支付其解除劳动合同经济补偿金,并赔偿其未提前一个月书面通知的代通知金。公司拒绝,李某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  【分析】根据《劳动合同法》第26条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。李某利用假文凭骗取公司信任,双方签订的是无效劳动合同。
  据此,上述公司有权对此劳动合同实施撤销,李某不但没有权利要求得到只有解除合同才可能有的经济补偿金和代通知金,而且如果李某给公司造成直接经济损失,公司有权要求赔偿。
  【工会提示】《劳动合同法》第二十六条明确了几种无效劳动合同的情形。单位和劳动者签订劳动合同时,需在双方真实意思情形下签订或者变更,否则就是无效劳动合同。

Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统